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態度決定職位 5種天生紮職王
25 Mar 2016

你的態度如何,你的日子也如何。外國有網站分析,要見得成工或紮職,除了能力及經驗外,不少僱主都會以應徵者性格及態度,判斷是否給予機會。連心理學專家都話,性格判斷法準過其他測試多多聲。

 

當經理請人時,通常會揀選一些乎合基本性格要求的應徵者,例如可靠、有組織能力等。性格在老闆揀人晉升時更加重要,員工的個人魅力、鼓勵同事的能力都是重要判斷因素。根據專家意見,以下5種人最易獲聘或晉升。

 

 

 

1. 好好先生

客人、同事及老闆都喜歡平易近人的員工,這種人性格隨和,其他人會享受和他們相處的時間,是做經理及組長的好材料。

 

2. 小薯代表

一班小薯仔有機會合作,這個人通常會扮演主導角色,他不單止天生鍾意扮代表,還懂得給予有建設性的意見,按組員能力分配工作。

 

3. 轉數王

這種人學新東西出奇地快,又懂得活學活用,他的才智及直覺令他們善於解決問題及升任新角色。

 

 

4. 天生大佬

這個人完全沒有選擇困難症,做起決定充滿自信,快速有效決定方向的能力,是決策角色的最佳人選。

 

5. 道理大師

無論做甚麼事,這個人都是大義凜然,公正嚴明。他不會為埋堆與同事同流合污,堪稱現代包青天。

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